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Reggio. Accordo sulle progressioni economiche orizzontali (Fasce): «grande soddisfazione per il gruppo della Cisl Funzione Pubblica di Reggio Calabria del G.O.M.»

  •   Redazione
Reggio. Accordo sulle progressioni economiche orizzontali (Fasce): «grande soddisfazione per il gruppo della Cisl Funzione Pubblica di Reggio Calabria del G.O.M.»

ACCORDO SULLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI (FASCE) FERME DA MOLTISSIMI ANNI.

Raggiunto un primo risultato a cui si stava lavorando da tanto tempo!

È una grande soddisfazione per il gruppo della Cisl Funzione Pubblica di Reggio Calabria del G.O.M. (Azienda Ospedaliera BMM) che, a pochi giorni dalla formazione di una nuova e più forte organizzazione all’interno del G.O.M., è riuscito ad indurre l’amministrazione a riaprire la trattativa per il riconoscimento dell’attribuzione delle fasce, dopo tanti anni di chiusura nei confronti del personale.

La CISL FP è riuscita, finalmente, a ridare ruolo al sindacato all’interno del G.M.O. mettendo un freno all'unilateralità dell’amministrazione attraverso un nuovo modello di partecipazione, avendo come unico obiettivo quello di restituire la dignità professionale a tutti coloro che lavorano prendendosi cura dei cittadini.

L’accordo sottoscritto prevede il passaggio sequenziale tra le fasce retributive previsto dal nostro CCNL ed è finalizzato a:

  1. Valorizzare la professionalità mediante il riconoscimento delle competenze maturate durante il proprio percorso lavorativo;
  2. Differenziare il contributo di ciascuna professionalità all’interno dell’organizzazione del lavoro;
  3. Garantire la valorizzazione dei profili di tutte le categorie secondo principi di equità distributiva.
  4. I passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente successiva devono avvenire, a domanda, per il triennio 2018/2020 e con decorrenza fissa dal 1° gennaio di ogni anno per tutti i lavoratori a tempo indeterminato appositamente selezionati;
  5. Il numero dei passaggi sarà stabilito in base alle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel fondo dedicato;
  6. I dipendenti che acquisiscono la fascia economica saranno individuati secondo i seguenti criteri di selezione:
    1. Anzianità di carriera (1 punto per ogni anno di servizio);
    2. Valutazioni ottenute sull’impegno e sulla qualità della prestazione individuale;
    3. Titoli accademici e formativi (fino ad un massimo di 5 punti);
    4. Curriculum professionale e formativo (fino ad un massimo di 15 punti);
  7. Criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata ed uscita;
  8. Elevazione della misura dell’indennità di lavoro notturno;
  9. Elevazione della misura dell’indennità di pronta disponibilità;
  10. Riconoscimento dei tempi di vestizione/svesti e passaggio di consegne previsti dall’art. 27, commi 11 e 12 (Orario di lavoro), con innalzamento di ulteriori 4 minuti in reparti con elevata complessità assistenziali;
  11. Incarichi funzionali (Incarico di organizzazione ed Incarico professionale).

La progressione economica, secondo la CISL FP, deve rispettare i seguenti principi:

Ovviamente la graduatoria potrà scorrere in base al numero dei pensionamenti che ci saranno annualmente.

         Un secondo grande risultato è stato raggiunto dalla CISL FP che ha chiesto ed ottenuto l’avvio della contrattazione decentrata, a partire dal mese di Gennaio, che privilegi i seguenti punti:

La CISL FP si farà garante delle aspettative dei lavoratori e sorveglierà l’iter dell’assegnazione delle fasce a garanzia di tutti gli aventi diritto.

CISL FP

 

CISL FP G.O.M.

 Vincenzo Sera

 

Carmine Federico